Die Welt von Web3 hat sich in einer neuen Ära der Online-Zugangs- und Vermögenserstellung angeeignet und beispiellose Möglichkeiten für Einzelpersonen eröffnet, einen Teil in diesem aufstrebenden dezentralen Web zu haben. Doch die Krypto-Industrie wurde von einer mangelnden Vielfalt vernichtet, vor allem, wenn es um die Beteiligung von Frauen an Web3-Startups geht.
Eine jüngste Studie von BGC und People of Crypto Lab kam zu dem Schluss, dass Frauen nur 13 % der Web3-Startups ausmachen und nur 27 % der Arbeitsplätze haben, was niedriger ist als in anderen großen Technologie- und Finanzdienstleistungen.
Frauen stehen auch vor Hindernissen, die es schwieriger machen, erfolgreich zu sein, wie Bias und Stereotypen. Frauen müssen oft härter arbeiten als ihre männlichen Gegenparteien, um für die gleichen Rollen und Herausforderungen in Betracht zu ziehen, mit vielen bemerken, dass sie unterschiedlichen Erwartungen aufgrund wahrgenommener Geschlechterrollen unterliegen. Aber es gibt viele Organisationen und Gemeinden, die aktiv unterstützen weibliche Krypto-Profis und Bereitstellung von Ressourcen, um ihnen zu helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu lernen, um im Web3 Raum zu leben.
Es ist an der Zeit, die Hürden, Herausforderungen und Erfolge der erstaunlichen Frauen, die eine Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Krypto-Industrie spielen, zu beleuchten und ihre unglaublichen Geschichten zu feiern. Cointelegraph sprach mit einigen dieser “She Dragons of Web3” über ihre einzigartigen Karrierewege, Kämpfe und Motivationen für das Tun, was sie tun.
Nehmen Sie Seema Khinda Johnson, zum Beispiel Mitbegründer und COO von Nuggets, eine dezentrale Identitätsbörse. Khindas Geschichte beginnt 2016, als die Kreditkarteninformationen ihres Mannes gestohlen wurden – ein Sicherheitsvorfall, der ihre Augen auf das Potenzial von Krypto öffnete und sie zum Pionier des Nuggets-Projekts führte. Rebecca kontaktierte auch Ethereum Mitbegründer Vitalik Buterin, eine Herangehensweise, die vor 10 Jahren die meisten Menschen angenommen hätten, würde nie eine Antwort bekommen – doch, 20 Minuten später, sie bekam ihre Antwort mit einer Entwicklerempfehlung.
Dieses Beispiel unterstreicht die Bedeutung der Risikoeinnahme, auch angesichts überwältigender Chancen. Sie zeigt auch, wie starke männliche Verbündete im Web3 Raum Frauen helfen können, in die Branche zu brechen und einen erheblichen Beitrag zu leisten. Khinda glaubt, dass es auch wichtig ist, weibliche Unternehmer zu finanzieren und zu unterstützen, um Krypto Adoption zu fördern.
Sandra Leow, ein Forscher-Analyst bei Nansen, wurde von ihrer Schwester in Krypto eingeführt und hat seitdem in Altcoins und NFTs investiert. Während Leow noch viele der gleichen Stiche von Web2 in Web3 eingebettet sieht, glaubt sie, dass die Flut beginnt sich zu drehen und mehr Frauen werden in der Branche beteiligt.
Devon Martens, der wichtigste Blockchain-Ingenieur bei Sweet, ist auch ein großer Befürworter für Frauen in der Krypto-Welt. Sie argumentiert, dass eine Vielfalt von Vorbildern mehr Frauen inspirieren kann, um Web3 als Karriereoption zu betrachten und Wohlstand für sich zu schaffen. Sie unterstreicht auch die einzigartige Gelegenheit für Frauen, die Welt durch Blockchain-Technologie zu verändern.
Daniela Barbosa, Executive Director der Hyperledger Foundation, weist auf das enorme Potenzial der Vielfalt in der Technologie hin und weist darauf hin, dass „die Vielfalt nach der Studie zeigt, dass Vielfalt in der Technologieschaffung bessere Ergebnisse und robustere Technologien hervorbringt – dass unterschiedliche Gemeinschaften einfach stärkere Gemeinschaften sind“. Sie befasst sich auch mit der Notwendigkeit, dass Organisationen mehr Frauen in den Raum in einer Vielzahl von Rollen, und nicht nur als Entwickler.
Schließlich sprachen wir mit Sandy Carter, COO und Leiter der Business Development bei Unstoppable Domain, die seit der Dämmerung von Web2 einen starken Einfluss auf das Internet gemacht hat. Ihre Erfahrung in der Technologiebranche hat ihr gezeigt, dass sie mehr Vielfalt braucht, da der Mangel an Innovation und Kreativität einen Engpass schafft. Sie nutzt jetzt ihre Erfahrung und ihr Wissen, um die Initiative Unstoppable Women of Web3 zu leiten, die sich auf die Bildung und Mentoring der nächsten Generation der weiblichen Kryptoführer konzentriert.
Frauen spielen in der Krypto-Industrie zunehmend eine herausragende Rolle, und ihre Geschichten geben uns Einblick in die Herausforderungen, denen diejenigen, die eine Karriere in Web3 verfolgen. Trotz der sozialen und strukturellen Herausforderungen, denen Frauen im Web3 Raum ausgesetzt sind, stehen zahlreiche Ressourcen und Gemeinschaften zur Verfügung, um sie zu unterstützen, und die potenziellen Belohnungen sogar einer kleinen Repräsentation in dieser anstrengenden Industrie sind groß. Wie Alicia Kao, Geschäftsführer und Leiter der Strategischen Partnerentwicklung bei KuCoin, sagte: „Je mehr Frauen involviert werden, desto wahrscheinlicher werden diese Herausforderungen abnehmen und effektivere Branchenlösungen erreicht werden. „
Deshalb hofft Cointelegraph, ihren Teil an der Anerkennung, Auszeichnung und Berühmtheit der She Dragons von Web3 für die unglaubliche Arbeit zu tun, die sie tun und hoffen, andere zu inspirieren, um ihren Reihen beizutreten. Sie haben die Macht, die Branche neu zu gestalten und ein lebendigeres, innovativeres und wohlhabendes Web3-Ökosystem zu schaffen.
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Die Welt von Web3 hat sich in einer neuen Ära der Online-Zugangs- und Vermögenserstellung angeeignet und beispiellose Möglichkeiten für Einzelpersonen eröffnet, einen Teil in diesem aufstrebenden dezentralen Web zu haben. Doch die Krypto-Industrie wurde von einer mangelnden Vielfalt vernichtet, vor allem, wenn es um die Beteiligung von Frauen an Web3-Startups geht.
Eine jüngste Studie von BGC und People of Crypto Lab kam zu dem Schluss, dass Frauen nur 13 % der Web3-Startups ausmachen und nur 27 % der Arbeitsplätze haben, was niedriger ist als in anderen großen Technologie- und Finanzdienstleistungen.
Frauen stehen auch vor Hindernissen, die es schwieriger machen, erfolgreich zu sein, wie Bias und Stereotypen. Frauen müssen oft härter arbeiten als ihre männlichen Gegenparteien, um für die gleichen Rollen und Herausforderungen in Betracht zu ziehen, mit vielen bemerken, dass sie unterschiedlichen Erwartungen aufgrund wahrgenommener Geschlechterrollen unterliegen. Aber es gibt viele Organisationen und Gemeinden, die aktiv unterstützen weibliche Krypto-Profis und Bereitstellung von Ressourcen, um ihnen zu helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu lernen, um im Web3 Raum zu leben.
Es ist an der Zeit, die Hürden, Herausforderungen und Erfolge der erstaunlichen Frauen, die eine Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Krypto-Industrie spielen, zu beleuchten und ihre unglaublichen Geschichten zu feiern. Cointelegraph sprach mit einigen dieser “She Dragons of Web3” über ihre einzigartigen Karrierewege, Kämpfe und Motivationen für das Tun, was sie tun.
Nehmen Sie Seema Khinda Johnson, zum Beispiel Mitbegründer und COO von Nuggets, eine dezentrale Identitätsbörse. Khindas Geschichte beginnt 2016, als die Kreditkarteninformationen ihres Mannes gestohlen wurden – ein Sicherheitsvorfall, der ihre Augen auf das Potenzial von Krypto öffnete und sie zum Pionier des Nuggets-Projekts führte. Rebecca kontaktierte auch Ethereum Mitbegründer Vitalik Buterin, eine Herangehensweise, die vor 10 Jahren die meisten Menschen angenommen hätten, würde nie eine Antwort bekommen – doch, 20 Minuten später, sie bekam ihre Antwort mit einer Entwicklerempfehlung.
Dieses Beispiel unterstreicht die Bedeutung der Risikoeinnahme, auch angesichts überwältigender Chancen. Sie zeigt auch, wie starke männliche Verbündete im Web3 Raum Frauen helfen können, in die Branche zu brechen und einen erheblichen Beitrag zu leisten. Khinda glaubt, dass es auch wichtig ist, weibliche Unternehmer zu finanzieren und zu unterstützen, um Krypto Adoption zu fördern.
Sandra Leow, ein Forscher-Analyst bei Nansen, wurde von ihrer Schwester in Krypto eingeführt und hat seitdem in Altcoins und NFTs investiert. Während Leow noch viele der gleichen Stiche von Web2 in Web3 eingebettet sieht, glaubt sie, dass die Flut beginnt sich zu drehen und mehr Frauen werden in der Branche beteiligt.
Devon Martens, der wichtigste Blockchain-Ingenieur bei Sweet, ist auch ein großer Befürworter für Frauen in der Krypto-Welt. Sie argumentiert, dass eine Vielfalt von Vorbildern mehr Frauen inspirieren kann, um Web3 als Karriereoption zu betrachten und Wohlstand für sich zu schaffen. Sie unterstreicht auch die einzigartige Gelegenheit für Frauen, die Welt durch Blockchain-Technologie zu verändern.
Daniela Barbosa, Executive Director der Hyperledger Foundation, weist auf das enorme Potenzial der Vielfalt in der Technologie hin und weist darauf hin, dass „die Vielfalt nach der Studie zeigt, dass Vielfalt in der Technologieschaffung bessere Ergebnisse und robustere Technologien hervorbringt – dass unterschiedliche Gemeinschaften einfach stärkere Gemeinschaften sind“. Sie befasst sich auch mit der Notwendigkeit, dass Organisationen mehr Frauen in den Raum in einer Vielzahl von Rollen, und nicht nur als Entwickler.
Schließlich sprachen wir mit Sandy Carter, COO und Leiter der Business Development bei Unstoppable Domain, die seit der Dämmerung von Web2 einen starken Einfluss auf das Internet gemacht hat. Ihre Erfahrung in der Technologiebranche hat ihr gezeigt, dass sie mehr Vielfalt braucht, da der Mangel an Innovation und Kreativität einen Engpass schafft. Sie nutzt jetzt ihre Erfahrung und ihr Wissen, um die Initiative Unstoppable Women of Web3 zu leiten, die sich auf die Bildung und Mentoring der nächsten Generation der weiblichen Kryptoführer konzentriert.
Frauen spielen in der Krypto-Industrie zunehmend eine herausragende Rolle, und ihre Geschichten geben uns Einblick in die Herausforderungen, denen diejenigen, die eine Karriere in Web3 verfolgen. Trotz der sozialen und strukturellen Herausforderungen, denen Frauen im Web3 Raum ausgesetzt sind, stehen zahlreiche Ressourcen und Gemeinschaften zur Verfügung, um sie zu unterstützen, und die potenziellen Belohnungen sogar einer kleinen Repräsentation in dieser anstrengenden Industrie sind groß. Wie Alicia Kao, Geschäftsführer und Leiter der Strategischen Partnerentwicklung bei KuCoin, sagte: „Je mehr Frauen involviert werden, desto wahrscheinlicher werden diese Herausforderungen abnehmen und effektivere Branchenlösungen erreicht werden. „
Deshalb hofft Cointelegraph, ihren Teil an der Anerkennung, Auszeichnung und Berühmtheit der She Dragons von Web3 für die unglaubliche Arbeit zu tun, die sie tun und hoffen, andere zu inspirieren, um ihren Reihen beizutreten. Sie haben die Macht, die Branche neu zu gestalten und ein lebendigeres, innovativeres und wohlhabendes Web3-Ökosystem zu schaffen.